Türkiye Gıda Sanayicileri Sendikası (TÜGİS), sendika faaliyetlerinin yanı sıra üyelerinin gündemini de takip ederek bilgilendirici çalışmalar üretmeye devam ediyor. Bu kapsamda TÜGİS, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilerek hayata geçirilen Yaşlı Emekliliği (EYT) ile ilgili düzenlemelerin patronlar açısından değerlendirildiği webinar’a imza attı. EYT kapsamı, yapılan değişiklikler, patrona sağlanan destekler ve emeklilik sonrası çalışmaların ele alındığı webinarda iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman konuşmacılar katılımcıları bilgilendirdi. Webinarda konuşan TÜGİS Yönetim Kurulu Lideri Kaan Sidar, EYT’nin çalışanlar kadar işverenler için de değerine vurgu yaparak, süreç ve değişimler hakkında doğru bilgilendirme yapılması gerektiğini vurguladı.
Türkiye Gıda Sanayicileri Sendikası (TÜGİS), sendikal faaliyetleriyle birlikte yeni nesil aktif sendikacılık anlayışıyla patronların gündemlerini yakından takip etmeye devam ediyor. TÜGİS son olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda onaylanan ‘Emeklilikte Yaşlılık’ (EYT) konulu bir webinar düzenleyerek EYT’ye ilişkin gelişmeleri patronların gözünden ele aldı.
Web seminerinde açılış konuşmacısı TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar “TÜGİS olarak yeni nesil aktif işveren sendikacılığı anlayışımızla sadece sözleşme dönemlerinde değil, işçi ve işverenleri ilgilendiren tüm konularda çalışmalar yürütüyoruz. İşverenlerin gündemlerini yakından takip ederek güvenilir kaynaklardan doğru bilgi aktarımını önemsiyoruz. Bu kapsamda EYT ile ilgili soruları alanında uzman kişilerle birlikte cevaplıyoruz. Webinarımıza destek veren tüm ekiplere teşekkür ederiz” dedi.
EYT başvuru sürecini işçi ve patron birlikte yürütmeli
Mehmet Koçak Danışmanlık Grubu’ndan uzman iş ve sosyal güvenlik hukuku danışmanlarının konuk olarak yer aldığı webinarda; EYT kapsamı, yapılan değişiklikler, patrona sağlanan takviyeler ve emeklilik sonrası çalışma gibi konular masaya yatırıldı. Faaliyette 7438 sayılı Kanunda yapılan değişiklikler hakkında bilgi. İş Hukuku Uzmanı Ali Karaca, “İşverenler, EYT kapsamındaki personelin sözleşmesini tek taraflı olarak feshedemez. İşçinin EYT kapsamındaki başvuru süreci, işçi-işveren ortaklığında görüşülmelidir. EYT kapsamında emekli olan kişilerin aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğine dair de bilgi veren Karaca, “Emekli olacak kişiye kıdem tazminatı tam olarak ödenirse, kişi çalışmaya devam ederse prim kesintisi yapılmadan çalışmaya devam edilir. Emekliliğe kadar geçen sürenin hesaba yatırılarak, sigortalılığın yeniden başladığı tarihten itibaren geçen süre hesaplanarak, kişinin çalışmaya devam etmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğini belirten Ali Karaca, hesaplamalarda birçok faktörün etkili olduğunun da altını çizdi. kıdem tazminatı ve hesaplamalar koşullara göre değişebilir.
EYT’li emekliler aynı maaşı alacak!
EYT kapsamında gerekli kuralların aktarılması Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı Mehmet Gülpak, “EYT kapsamında gerekli şartlardan biri 08.09.1999 tarihinden önce prim ödemiş olmak, diğeri ise Bağkur, SSK ve Emekli Sandığı’nda belirli bir süre prim ödemiş olmaktır” dedi. Gülpak, “EYT kapsamındaki şartları sağlayan kişiler başvurularını uzun vadede gerçekleştirebiliyor. Prim gün süresi dolmadığı için şartları sağlayamayanlar prim gün süresi dolduktan sonra başvuru yapabilirler. EYT kapsamında emekli olan çalışanların diğer emeklilere göre daha düşük emekli maaşı alacağı sorusuna yanıt veren Gülpak, EYT kapsamında emekli olanların da aynı ücretten emekli maaşı alacağını belirtti.
EYT kapsamında patronlara takviye yapılacak
Sosyal Güvenlik Süreçleri Uzmanı Eyüp Sabri Demirci patronların bu süreçte dikkat etmesi gereken noktalara dikkat çekerek; “Sistem üzerinden işçinin işten çıkarılma nedeni yanlış seçilse bile, SGK’ya başvurularak sehven yapılan hatanın belgelenmesi halinde teşvik desteği alınabiliyor” dedi. Devlet tarafından patronlara sağlanacak desteklerin detaylarını paylaşan Demirci, 6111 sayılı Kanun’un patronlara değerli teşvikler sağladığına dikkat çekerek, teşviklerin kapsamına ilişkin detayları aktardı. Demirci, 3 Mart 2023 tarihi itibarıyla EYT kapsamında emekli olan çalışanları için patronun teşviklerden yararlanabileceğini belirterek, bu teşviklerin bu tarihten sonra emekli olan ancak emeklilik yaşını tamamlayıp EYT düzenlemeleri dışında emekli olan çalışanları kapsadığını belirtti.
Enerji, yol ve gıda üsleri masaya yatırıldı
Sosyal Güvenlik Uzmanı Mustafa Baştaş çalışanlara elektrik, yol ve gıda takviyeleri ile bu takviyelere ilişkin vergi muafiyetleri hakkında detaylı bilgi verdi. En son vergi muafiyeti düzenlemesinde marketlerde yemek kartı yardımcılarının kullanımının kaldırıldığını hatırlatan Baştaş, patronların muafiyetten yararlanmak istemesi durumunda kartların marketlerde kullanıma kapatılması gerektiği konusunda uyardı. Baştaş ayrıca, “Deprem bölgesinde depremden etkilenen çalışanlara veya birinci derece yakınlarına işverenler 50 bin TL’ye kadar vergi muafiyeti sağlayabiliyor.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
